ERTOs prorrogats fins al setembre

Si una empresa va tramitar un ERTO per força major abans del 27 de juny del 2020, podrà seguir aplicant-lo fins el 30 de setembre del 2020. Això sí, no es podran dur a terme hores extres, subcontractar l’activitat ni contractar nous treballadors —ni tan sols a través d’ETT— durant l’aplicació d’aquests ERTOs.

També s’han aprovat exoneracions en les cotitzacions de juliol, agost i setembre, tant per als treballadors que segueixin en ERTO per força major com per als que siguin desafectats. I també s’han establert exoneracions per a aquests tres mesos en els ERTOs per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció —fins ara, en aquests ERTOs no hi havia incentius. En tots dos casos, la quantitat dels incentius és la següent:

Mida de l’empresa	Juliol, agost i setembre
	Empleats en ERTO	Desafectats
Menys de 50 empleats	35%	60%
50 o més	25%	40%

 

Si a 30 de juny de 2020 una empresa es trobava en ERTO de força major total i després d’aquesta data continua sense haver pogut reiniciar l’activitat, fins el 30 de setembre podrà aplicar els incentius següents —si reinicia l’activitat abans d’aquesta data, començarà a aplicar els incentius del quadre anterior—:

Mida de l’empresa	Empleats en ERTO
	Juliol	Agost	Setembre
Menys de 50 empleats	70%	60%	35%
50 o més	50%	40%	25%

 

Si a partir de l’1 de juliol de 2020 una empresa veu impedit el desenvolupament de la seva activitat per l’adopció de noves restriccions o mesures de contenció —per exemple, per un rebrot de la pandèmia— la normativa ja preveu la possibilitat d’aplicar un nou ERTO per força major. A més, aquest ERTO donaria dret a les exoneracions següents —si reinicieu l’activitat, us seran aplicables des d’aquest moment i fins el 30 de setembre els incentius fixats en el primer quadre—:

Mida de l’empresa	Empleats en ERTO
	Durant el tancament (fins el 30 de setembre)
Menys de 50 empleats	80%
50 o més	60%

 

 

 

Els nostres professionals us assessoraran si us trobeu en alguna de les situacions indicades.